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    人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO),是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

    主营项目:天津劳务派遣人事代理,天津人才引进积分落户,天津人力资源外包

    未来,我们将逐步完成公司布局,不断提升公司人的战略眼光及专业服务技能,吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人,共创更美好的未来!

    人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

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    专业:致力于服务外包有效解决方案的实施与运营;

    高效:高素质知识技能团队将为客户带来高效的服务;

    务实:以客户需求为导向,贴近现场,解决问题,产生实效;

    使命:不懈推动社会人力资本的分工与细化;

    愿景:追求人力资源外包供应商;

    经营理念:专业、高效、务实、创新。

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