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    人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

    人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

    1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

    多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

    2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

    根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

    3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

    分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

    4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

    人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

    人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

    主营项目:天津劳务派遣人事代理,天津人才引进积分落户,天津人力资源外包

    专业:致力于服务外包有效解决方案的实施与运营;

    高效:高素质知识技能团队将为客户带来高效的服务;

    务实:以客户需求为导向,贴近现场,解决问题,产生实效;

    使命:不懈推动社会人力资本的分工与细化;

    愿景:追求人力资源外包供应商;

    经营理念:专业、高效、务实、创新。

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