人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
主营项目：天津劳务派遣人事代理，天津人才引进积分落户，天津人力资源外包
公司经过多年的发展壮大，拥有高素质的专业团队，公司的员工团队都是熟悉劳动保障法律法规和专业从事人力资源管理的高素质人才，多数人员都是人力资源及其相关专业的并且取得人力资源管理师资格证书。同时所有业务人员均通过专业培训，熟悉人力资源管理，专职于人力资源业务服务，服务热情，以客户的满意作为的工作准则。
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专业：致力于服务外包有效解决方案的实施与运营；
高效：高素质知识技能团队将为客户带来高效的服务；
务实：以客户需求为导向，贴近现场，解决问题，产生实效；
使命：不懈推动社会人力资本的分工与细化；
愿景：追求人力资源外包供应商；
经营理念：专业、高效、务实、创新。
